江苏省军区:紧贴工作补短板 着眼发展搭“人梯”
王进 朱峰 科技日报记者 张强 摸底考试查底数、人梯多方辅导疏难点、江苏相互交流补漏洞、省军结业测验看效果……近日,区紧江苏省扬州市民兵训练基地中,贴工江苏省军区全区50名人力资源业务骨干集聚一堂,作补着眼围绕军事人力资源政策制度改革解答、短板搭人力资源工作现实矛盾问题解决等方面开展集中培训。发展该省军区政治工作局主任陈勇说,人梯这是江苏紧盯工作实际和业务短板,健全机制强化省军区人力资源工作队伍“人梯”搭建,省军不断推动新的区紧军事人力资源政策制度落地落实的有力举措。 组织新任职大校、贴工上校、作补着眼中校军官岗前培训。短板搭 宋爽 摄 调整改革以来,省军区系统存在师级单位业务人员交流聘用多、工作经验少、专业素质弱等突出问题,部分人力资源骨干对官兵、文职人员、老干部服务保障等领域政策法规不熟悉,业务办理时经常出现矛盾点、困惑点,影响了人力资源队伍自身建设水平。为此,他们以加强思想作风建设、增强政策制度执行力、提高能力素质为重点,统一组织全省13个地级市军分区、警备区人力资源业务骨干集中培训。训前训后测试对比,平均分进步达23%。集训一落幕,各师级单位随即也将所属人武部、干休所业务骨干能力提升工作摆上计划日程。 近年来,在上级党委机关的示范引领下,江苏省军区政治工作局专门召开人才工作推进会,指导各级精准谋划以现役军官为骨干、文职人员为主体、士兵职工为补充、专武干部和民兵骨干为辅助的人才建设新格局。 省军区直属干休所开展主题教育学习心得体会交流活动。柳力子 摄 他们成立人才工作领导小组,落实党委领导、业务统管、协作抓建要求,指导各级人力资源业务部门将晋升任用、待遇级别管理、考核、交流、教育培训等新政策工具置于党委的中枢指挥之下,为岗位练兵、送学培养、职业教育、集中培训、演训历练、军地合作六大人才孵化平台,标定为党育人的指导方向和制度机制。与此同时,严格贯彻落实《军队行业部门廉政主管责任规定》,制定28条风气建设职责清单和人力资源工作人员12条行为规范,聚焦选拔任用、招聘录用、军士选晋、考核评价等重点环节,织密监督之网,规范权力运行。 2021年以来,该省军区先后组织9个师级班子、百余个团级班子调整配备,400余名文职人员招录使用,近千人选送培训,着力打造讲政治守规矩、讲原则重公道、讲担当业务精、讲品行作风好的新时代模范过硬队伍。
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