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试用期辞职需要提前30天申请吗?试用期辞职领导不批违法吗?

发布时间:2019-10-08 17:26:03 阅读人次:270
  我们都知道去一家公司入职,通常情况新员工都有试用期,如果试用期过了便可以成为该公司正式员工。试用期就是用人单位跟员工互相适用的一个考察期,员工要是觉得不合适,可以辞职。那么,试用期辞职需要提前30天申请吗?试用期辞职领导不批违法吗?带着这两个疑问下面跟搜律师小编一起去看看吧。

试用期辞职需要提前30天申请吗?

  试用期辞职是可以直接走人的,劳动发没有强制性的规定。

  当然,部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的,但是为了能跟顺利的那到工资,劳动者可以有两个选择:

  1、通过法律手段,立马辞职,立马拿钱走人。

  2、提前和公司协商好,提前若干天走人,工资一般是按照公司发放日期发,或者是辞职后的第二天发放。

  劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:

  一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;

  二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

  三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

试用期辞职领导不批违法吗?

  违法的。根据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以只需要提前三日通知用人单位,三日满过后,可自行离开。如果强行留下你,可以找人事部门或其他上领导,还有可以去当地劳动部门进行投诉。最好还可以寻求法律保护,通过司法途径解决。

  试用期辞职工资计算如下:

  试用期期间辞职,工资应该依据工作天数据实结算。

  公式为:应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

  用人单位应该现金结算劳动者全部工资,不得拖欠。

  法律依据:《工资支付暂行规定》

  第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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