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2019年最新劳动纠纷起诉状范文汇总

发布时间:2019-10-08 11:11:44 阅读人次:131
  不少人在日常生活当中多多少少都会遇到劳动方面的纠纷。有些是通过协商解决的,也有不少人是通过诉讼方式解决的。要是通过诉讼来解决劳动纠纷的话,那么就需要以书面形式向法院提起诉讼,也就是我们说的提交一份劳动纠纷起诉书。下面小编为大家整理了不同的劳动纠纷起诉状,一起来了解下吧!

2019年最新劳动纠纷起诉状范文汇总

  起诉状一

  原告:张xx,男,xx年xx月xx日出生,民族:汉族,地址:四川省xxxx,身份证号码:xxxxxxxxx,联系电话:xxxx。

  委托代理人:李xx,广东xxx律师事务所律师。

  被告:深圳市xxxx有限责任公司,住所地:深圳市xxxx。法定代表人xxx,联系电话:xxxx。

  诉讼请求:

  1.请求法院判令被告支付原告xx年x月至x月工资xxx元;

  2.请求法院判令被告支付原告经济补偿金xxx元;

  实施与理由:

  原告于xx年x月x日进入被告公司工作,在xx任组长,每月工资xx元,被告未按照法律规定与原告签订劳动合同,xx年x月x日上午上班时,原告向被告负责人反映原告及员工都承受不了公司要求员工连续超强度、超负荷的工作安排,要求公司是否能适当地安排一些时间给员工休息一下,作为组长的原告的正当要求和情况反映,不但没有得到被告的支持,反招致被告开除的处理。原告要求被告结算工资并支付解除劳动合同经济补偿金等,被告却不予理睬,原告于xx年x月x日向深圳市劳动仲裁委员会申请仲裁,xx年x月x日仲裁委员会作出裁决书,原告不服劳动仲裁裁决,特向法院提起诉讼,请求法院判决准予原告上述请求。

  此致

  深圳市宝安区人民法院

  起诉人:xxx

  xxx年xx月xx日

  起诉状二

  原告:—— 性别-,年月日,出生,族,身份证号码,住所:电话:

  被告:――有限公司,住所地:-―法定代表人:―― 性别-,职务:―――;电话:―――

  原告因与被告关于劳动争议一案不服――劳仲案(――)第―――号裁决书的裁决,向贵院提起民事诉讼。

  一、请求事项:

  依法判令被告向原告支付:

  1、由原告垫付的-年-月份、-月份和-份销售费用,合计人民币―――元;

  2、拖欠的――年――月份和――月份的工资,合计人民币―――元;

  3、拖欠的―――年-月份和-月份的平时加班工资,合计人民币―――元;

  4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金,合计人民币―――元;

  5、单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币―――元;

  6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币―――元;

  7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币―――元;

  8、――年――月至―――年――月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币―――元,并支付应得工资收入的――的赔偿金人民币――元;并支付――年-月-日至本案审结的工资损失。

  9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。

  二、事实与理由:

  1.原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的

  原仲裁裁决称:“但申诉人作为被诉人业务人员,在被诉人处工作期间,与他人共同出资成立有限责任公司,经营与被诉人公司同类的营业,侵犯了被诉人的商业秘密”,这一认定是错误的。

  根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定,企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密,必须满足四个条件,即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性,并要求权利人采取了保密措施。同时,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定,在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务,对于一般的员工,只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务,并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时,劳动者才承担竞业禁止的义务。因此,原告不负有竞业禁止义务。

  另外,没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密,也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密” 。因此,原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下,仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司,就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。

  2.仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的

  原仲裁裁决称:“且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件,服务上述公司,并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务,严重违反劳动纪律”,这一认定是严重的认定事实错误。

  根据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的规定,被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是不具有合法性的。另外,没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示,根据《劳动法》第四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定是不能用来作为证据的,原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律,也没有任何证据证明原告违反了“劳动纪律”的情况下,仅仅依据来源非法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的。

  另外,被告不但拖欠原告工资长达几个月之久,并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用。原告作为一名普通的业务人员,不仅要供养年迈患病的父亲,还要支付高达――元的住房月供。我们完全可以想象原告当时生活的窘境。在这种情况下,即使原告真的有被告指控的所谓“――”行为,也完全是由于被告的违法行为造成,是一种求生存的不得已行为,如何谈得上“严重”情节。基于此,原告的行为也不会构成《劳动法》25条的“严重违反劳动纪律”。

  基于以上事实,根据《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》、《深圳经济特区劳动合同条例》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定,原告向贵院提起诉讼,请求贵院作出公正裁决,维护弱势的劳动者的基本权益。

  此致

  ―――人民法院

  原告:―――

  ―――年――月――日

  附:

  1、本诉状副本1份

  2、《劳动争议仲裁裁决书》1份

  3、身份证复印件1份

  4、工商注册登记资料1份

  5、社保缴费清单1份

  6、出勤卡1份

  7、工资条1份

  8、银行对账单1份

  9、费用报销单1份

  不管您写哪种起诉书,一定要带齐相关的证件以及重要的相关证据,以便法院做出对我们有利的判决。关于劳动纠纷的起诉状大律师网小编就为大家介绍到这里了,如果您还有其他不懂的法律问题,欢迎咨询在线律师。


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