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单方面劳动合同解除

更新时间2019-10-12 更新11篇文章 被阅读9.5千次

劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。用人单位单方解除劳动合同概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。下面大律师网小编为您提供了关于单方面劳动合同解除的法律内容,希望对你有所帮助。

    2019公司单方面解除劳动合同员工该怎么办?用人单位违反的规定解除或者,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《劳动》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。3、本条所称月工资是指劳动者在劳 ...... 【 浏览全文 】

    试用期辞职需要提前30天申请吗?试用期辞职是可以直接走人的,劳动发没有强制性的规定。当然,部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的,但是为了能跟顺利的那到工资,劳动者可以有两个选择:1、通过法律手段,立马辞职,立马拿钱走人。2、提前和公司协商好,提前若干天走人,工资一般是按照公司发放日期发,或者是辞职后的第二天发放。劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前3 ...... 【 浏览全文 】

    怎么解除无固定期限劳动合同?(一)双方协商解除用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(二)劳动者单方解除1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...... 【 浏览全文 】

      经常会有员工会因为很多私人的原因在劳动合同期没满时单方面解除劳动合同,当然劳动者是享有解除劳动合同的权利,但是不是说劳动者在违法或违约解除的情况下,就不用承担任何责任。接下来搜律师小编就和大家谈谈员工单方面解除劳动合同是否要承担法律责任这个问题。劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函中有以下规定,按照《劳动法》第三十一条的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理 ...... 【 浏览全文 】

      我国《劳动合同法》允许单位在满足一定条件下可以单方解除劳动合同。单位单方解除劳动合同并不是说签了字盖了章就完了,单位是要履行一定手续的。一般情况下,用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。如果被公司单方面解除劳动合同员工该怎么办呢?搜律师小编为大家介绍一下,详细内容请看下文:公司单方面解除劳动合同怎么赔偿:用人单位违反的规定解除或者,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《劳动》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1 ...... 【 浏览全文 】

      在现实生活中如果,用人单位解除劳动合同的现象很多。但是用人单位解除劳动合同需要按照一定的法律程序,那么大家知道用人单位解除劳动合同有哪些条件和后果?如果大家不知道的话,就跟搜律师小编一起来了解了解吧。用人单位解除劳动合同有哪些条件?一、不必提前通知劳动者即可解除1、在试用期间被证明不符合录用条件的录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同,用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准,用人单位一般都规定了长短不等的试用期。在试用期内,劳动者如果符合用人单位的录用条件和标准,双方将继续履行所订立的合同;如果劳动者被证明不 ...... 【 浏览全文 】

      大家对公司单方面解除劳动合同可能比较了解,那么大家知道就算是公司,只要它没按照法律程序解除劳动合同一样是需要赔偿的。接下来搜律师小编公司单方面解除劳动合同要如何赔偿?整理了以下的资料,供大家参考。公司单方面解除劳动合同怎么赔偿:用人单位违反的规定解除或者,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《劳动》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单 ...... 【 浏览全文 】

      大家都知道不管是用人单位单方面解除劳动合同,还是职工单方面解除劳动合同,都是需要一定的条件。接下来搜律师小编就职工单方面解除劳动合同有哪些条件?以及解除是否要支付违约金?这两个问题做出以下的资料整理。一、职工单方解除劳动合同的条件劳动者依法提出解除劳动关系,勿需征得用人单位的同意,劳动争议的解决过程(仲裁或诉讼)不能阻却用人单位未及时办理解除劳动合同手续行为的过错。即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形:(1)劳动者提前30日以书面形式 ...... 【 浏览全文 】

      在我们的现实生活中,劳动者解除劳动合同的现象还是很多见的。而且情形也有很多种。那么大家知道劳动者单方面解除劳动合同的情形有哪些吗?接下来搜律师小编就相关问题做出以下的一些整理编辑,供大家参考。劳动者单方面解除劳动合同的情形有哪些?一、即时解除《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条(劳动合同无效或者部分无效的种种情形)第一款规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ...... 【 浏览全文 】

      劳动者在现实生活中可能会遇到用人单位单方面解除劳动合同的现象,但是大家知道用人单位单方面解除劳动合同也是需要一定的条件吗?接下来搜律师小编就哪些情况下用人单位可以单方面解除劳动合同?这个问题做出以下的回答。哪些情况下用人单位可以单方面解除劳动合同?(1)《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一 ...... 【 浏览全文 】

      不管是劳动者自己解除劳动合同,还是用人单位单方面解除劳动合同,法律上都是有相关规定的,不是随随便便的。接下来搜律师小编就2018用人单位合同期内单方面解除劳动合同赔偿金怎么算?这个问题整理出以下资料。(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)用人单位 ...... 【 浏览全文 】

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单方面劳动合同解除相关法律解答

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