江西省科技厅:把功夫下在平时 助推科技创新
科技日报记者 魏依晨 通讯员 杨冬 抓好科技创新,江西技厅把功夫下在平时很重要。省科 近日,把功记者从江西省科技厅获悉,夫下该厅强化公务员平时考核,助推按照“系统化设计、科技体系化建设、创新工程化推进、江西技厅周期化管理”的省科“四化”工作法一体推进,引导和激励全厅干部职工锐意进取、把功担当实干、夫下激发干部干事创业的助推精气神,助力科技兴赣六大行动全面实施。科技 据悉,创新江西省科技厅建立平时考核、江西技厅专项考核、年度考核的知事识人体系,将平时考核与干部的年度考核结果、年度考核奖金发放、干部队伍建设等挂钩。平时考核方案制定上体现出“三个精准”,精准科学设置平时考核指标、精准公平开展平时考核工作、精准灵活运用平时考核结果。 不仅如此,该厅平时考核以清单式列出干部完成日常工作任务和阶段工作目标的情况,以及在重点工作重大活动重要任务中的担当精神、能力素质、工作作风和实际成效。注重区分平时考核的对象、类别和范围,结合具体人的职能职责,坚持分级分类、定性与定量相结合、内部推荐和外部竞争相结合的考核方式,避免考核机械化,区分不同类别、层级和职位特点,让考核评价精准有效。 此外,该厅每季度开展一次平时考核,既能考核工作实效,又不加重考核任务负担。通过开展平时考核,让德能勤绩廉优秀者脱颖而出。 “通过平时考核,建立奖优罚劣、争先创优的激励机制,结合干部的综合能力素质及特长给干部画像,改变原来只是对干部评价的表面感觉和印象,全面掌握干部队伍情况。”江西省科技厅相关负责人介绍,该厅通过强化平时考核,以干部创先激发全省创新创业活力,推动全省综合科技创新水平指数提升至63.36,综合科技进步水平居全国第16位,首家省实验室——南昌实验室启动建设,鄱阳湖国家自创区建设提质增效,全省7个国家级高新区在国家考核评价中实现位次前移,新增国家级人才10人,评选发布江西省十大创新成果;截至11月底,科技型中小企业入库数达到14637家,同比增长35%,全省技术合同成交额1170亿元,同比增长99.3%,持续深化科技体制机制改革,出台完善科技激励机制的若干举措、支持青年人才发展九条举措等系列政策,形成科技创新工作强大合力,为奋力谱写中国式现代化江西篇章提供了有力科技支撑。
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