山东向海内外人才发出邀请
科技日报记者 王延斌 “多极世界的山东形成为人才跨境流动带来了新的机遇与挑战。中国经济持续增长和产业结构调整对于全球人才有很大的向海吸引力。”10月11日,内外山东大学管理学院院长、发出山东省人才发展战略研究院院长武常岐在“人才引领 创新驱动”人力资源高质量发展对话会上的邀请一句话道出了山东人的心声。 本次对话会是山东跨国公司领导人青岛峰会首次设置的以人才和人力资源为主题的专场活动,其聚焦跨国企业新发展和人力资源新变革,向海交流思想,内外碰撞智慧。发出 国际人才交流是邀请促进中外交流合作的重要桥梁和纽带。科技部原副部长、山东国家外国专家局原局长张建国认为,向海本次峰会的内外召开,特别是发出本次人力资源高质量对话会的举办,彰显了山东不断扩大高水平对外开放、邀请积极打造国际一流营商环境、持续推动国际人才交流合作的坚定决心。 如何吸引越来越多的国际化人才落地到山东?英国48家集团俱乐部候任主席杰克·佩里的建议是,根据国际化人才的不同需要,山东可以大力培育一批创新能力突出的产业集聚区、基地、园区等,以此重点吸引一些技术人才和研发团队。 企业全球化发展的背后是人才的发展,全球化企业普遍都具有人才国际化、多元化的特点。海尔集团副总裁李攀“现身说法”:从海尔的全球化发展来看,主要面临着两大挑战,即作为跨国企业,用人观念尤其是本土之外的海外用人方面有比较大的挑战;每一个当地的CEO要成为行业领军人物的挑战。“海尔坚持把人的价值最大化作为根本出发点,不分外派人员、本土人员,不分市场人员、产业人员,只有一个称号就是‘全球海尔人’。”李攀说。 用好国际化人才,人力资源服务业是一个重要通道。据了解,近年来,山东省人力资源服务业机构超1万家,从业人员8万余人,是全国唯一一个拥有3家国家级人力资源产业园的省份,形成人力资源服务业“三核”引领的格局。 中国人才交流协会会长王建华认为,人力资源服务作为新兴产业,在促进人才流动、促进人才国际化方面潜力巨大。作为全国首家省级人才集团,山东人才集团立足全省人才需求,在全国率先探索了“人才链教育链产业链创新链‘四链融合’、数据链资本链‘两链支撑’”的业务模式。山东人才集团党委书记、董事长王卫中介绍:“我们重点打造人才数据平台,汇聚3.1亿多条数据,利用大数据在全球搜寻合作伙伴、各类人才,开展人才精准匹配、靶向引才。” 薪得付信息技术有限公司是服务跨国企业人力资本管理的知名企业,该公司首席运营官刘健认为,面对企业的高质量发展诉求和日益多元化的人才发展诉求,人力资源服务业要站在企业运营和发展的战略高度,综合运用数字化智能化等手段,赋能人力资源成为企业的核心竞争力。
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